“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
依照先全面、后自己的，先副书记、后支国家部委员、再共青团员干部的循序，任何共青团员干部也持续做完讲话，例子子谈过低，提小编建议定具体措施，自我发展批判、相互之间批判，现场视频环境猛烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请人们对你说提到具有工作个人建议和个人建议。”跳到李怀生讲演，他说不讳、通通实例表示自身的具有的过低。“我对怀生男GAY，提直线具体意见表与改进措施，一、，在规章制度审理上还达不到严谨，忽然会存在随性性；2、，新冠疫情防治特别强调得多，但在机构本系統多媒体时反應慢！”支公安部员张常峰神情严格，锁门见山，根本不露情面。王彦森紧随之后，“想让怀生男GAY在准备相关部门管理拟草程序情况出考核评价具体意见表与改进措施，以免 回程修改图片。”同一老党员也按序讲演稿，各自提到“前线企业员工技术 的生活达不到充裕”“变动能力竞争类型促进会的青年人才的陪养”“多到基本开展调研党建工作中工作中”“起到其优势考核评价相关部门管理人提供练笔平均水平”等具体意见表与改进措施改进措施。而李怀生也一直都在“咝咝”地在本子h上认认真真记录查询着人们说的每个句话，还间断性摇头晃脑提出肯定是。“由衷多谢特别感谢同学对我们掏胸口子，观点我的原因和过高，要求这个多贵重的意见书和觉得，我全都谦虚确认，并在未来发展改进措施，请亲们监管我!”每名共青团员讲演开始和结束后，李怀生面带一些负疚、语调普遍激动得地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
某次组识家庭生活会，集团公司行政机关党总支党支书廉夕全流程参于，时候当了评价语，他因为，支部每名老团员自行公开开展批评迎难而上提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思路，公开开展批评自已诚实相识、三针见血，打动了思路、涉及了内涵，红脸排汗的特效不置可否。融入办公会议内容情况下，廉夕提供三个的要求，第二是抓住毛病整改措施，立行立改，确定有效。第二是是以我司办公会议内容为切入点，在未来的运行中精力树立支部进攻保垒目的和老团员榜样要带头目的。三是每名老团员要融入用户 提供的提出的意见和提案，对个讲演稿的材料搞好整体，由支部搞好psp存档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）