根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总先生唐志强对新机关人员分享期盼与保护，对青年团人增长、实现理想提供二点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，青少年人要计较感激之情。青少年人要谦逊，要脚蹬逐户，要常怀感激之情感激之情之情。感激之情爸爸妈妈，就因该精力事业，回报率许多人；感激之情行业，就因该达到忠心行业，忠于职守奉献，和行业同甘共苦，风雨‘’同舟。 再者，年青人要有当担之勇。公司企业平台现行发生新技术革命里，必须要年青人有当担精神状态，更好地发挥出年青人人力丰富、正极锐意进取的的特点，赶快勇挑千斤重担，不对得起家里人、化妆学校、平台的培植，与时俱进本岗，真抓勇于尝试担当，勤恳爱岗敬业；要勇于尝试对战困局，锐意进取；要严于律已，更好地发挥出正电量，弘场正气，为公司企业平台发展前景有所作为。有限公司的党委会纪检书记、副集团董事长长董兴盛介绍英文了现阶段经济社会状况、企业公司的的成长经历、有限公司的的辉皇科技成就和成长特点，对新机关人员系统阐述4点期待和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵讲究，也可以要敢的科技信息化。当作新试用期的企业职工，大伙儿要仔细学习知识产业要求起来化、技术应用要求起来和单位的行政规章考核机制，让要求起来化、讲究和考核机制入脑深入人心，用要求起来化、讲究彰显好自身的动作，用要求起来化、要求起来修健好企业每项个位个分院分项目施工，用要求起来化、讲究职务好企业每项个位笔资金项目，用要求起来化、讲究管理职务好企业每项个位项运作可能性。并且要要敢的科技信息化、勤于注意的科技信息化，勤于注意看见先前是找不到看见的相关状况、勤于注意总的先前是找不到总的出來的职务经验。大伙儿在职务中，主要紧以单位发展前景，自省自行地注意和摸索职务中的多种相关状况，务求在共同的职务处有所超出。四是要多健身性能，也能煅练德育课。大伙儿从身为学习起身为身为企业公司教工，鲜美、期待的与迷茫的情绪纺织在脚色互转的方式中，此处方式中，大伙儿需求多健身性能，以早日能胜任工作上角色，关键在于煅练德育课，形成了合理的朝上的商业价值价值观的作用；要时时保证醒来的大脑皮层，扣好角色学习生涯的1粒扣子，不要再被繁复复杂性的不良的责任道德观念所诱惑性。要一直以来都提升自家人品休养，提升廉洁从业道德观念自律道德观念责任道德观念，知尊重、存戒惧、守底限，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心里撑起拒腐防变的粘紧防线，在丝毫前提下都需经得下磨炼，清清正白会做人，干整洁净做人做事。大伙儿务必需抓住一生的商机，践行志存高远的自家奋斗努力最终目标，把自家阐述成为了身为德才兼具的良好人，切不易因贪念蝇头微利而溜进误入歧途，决定自家的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）