为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中高层工种及职数如何设置1、部室科长、医生，副科长、副医生。到底竞岗职位及职数具体情况见下表。2、大西北分机构营销运营经理、西北分机构、华中分机构副营销运营经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构英文名称 | 管理层工种 装置 | 备 注 |
宗合工作室 | 1正3副 | 设行政处、后勤部保卫战、问题化副主住 |
参公未来发展部 | 1正 |
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行业市场的开发部 | 1正2副 | 1名副职主要负责雄安市场的 |
人身安全管理系统部 | 1副 | 安会副总兼管科长，由集团聘用；身为副职在雄安挂职，首次不竟聘。首次竟聘副职侧重点消防火灾和台账安会经营工作中 |
建设工程监管部 | 1正1副 | 副职包括承担责任环保设备产品标准化管理 |
服务质量技能部 | 2副 | 副总经理工担任部周围，由机构聘用。 1副职强调质量标准化治理标准化治理，1副职强调科持全面发展和技能标准化治理 |
预部门预算服务发展部 | 1副 | 总运营经理工程师身兼周围长，由机构聘任制 |
财务管控管控重心 （财富部） | 1正2副 | 1副主住偏重大公司守则成本工作管理；1副主住注重单位的成本计算的成本计算、股本操作、的成本操作。 |
人力自然资源自然资源部 | 1正1副 |
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国内的法律行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 中心站 | 1正 |
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党组商务接待室 | 1正1副 | 3部门合署办公场所，正职任党办室副负责人、企业部外长、企业工会副执行主席，副职任党办室副副负责人、企业部副外长和企业员
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机构部 | ||
商会 | ||
品牌宣传部 | 1正 |
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监查体检内审部 | 1正1副 | 俩个门合署办公楼，正职兼团委党委书记，副职最主要的承当内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办数据汇总成就，经竞选（强烈推荐）领导班子党小组愿意后，宣布竞选成就。请得分员准时的参于竞选会，直接公证地最好得分运作。得分归类运作由竞选运作引领领军组办公场所室承担责任，分析导致报竞选运作引领领军组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关于符合要求（一）叁加竞岗的员需保持所填表的知识真實正常，所演讲赛的知识时政热点求是。看见有恶意诉说的，取销其好几年竞岗申请资格。（二）禁止酒后开车举办竟聘的人凭借各方面产品线请托评分系统人为他们打夺分可能请上级部门上司打交谈，禁止酒后开车别人为举办竟聘的人拉票拉分。有教职工举报人可能凭借别路线发现后存在着以上的无效合同的，移除动作人竟聘机会。（三）評分标准的河北四建評分标准的时须得，并按照評分标准的标准的和总分范围内客观性的公平公正地評分标准的，不容许打人事件情分，不容许吸收请托乱評分标准的。（四）缴纳竞岗的人士和计分人士需准点缴纳竞岗大时会，严格遵守主会场纪律作风。六、阻止官员这次竞选办工场所在单位党组、高管会的规范引领下确定。单位开办竞选办工场所引领协作组和办工场所室，承担竞选业内办工场所。引领协作组负责人为董繁荣繁荣富强老GAY，副负责人为唐志强老GAY，协作组我谨代表队员为单位我谨代表班子我谨代表队员。竞选办工场所室主人董繁荣繁荣富强兼，副主人李怀生、刘金河兼，办工场所室由党组组建部、人工人力影视资源部、纪委五部门者根据。